Violencia laboral. “Mobbing”. El acoso moral y psicológico en el ámbito laboral

Abstract

El “mobbing” cuando se produce, perjudica tanto a los trabajadores como a la organización. En el caso de los dependientes, estos hechos bajo determinadas circunstancias,son generadores de consecuencias perjudiciales sobre su salud tanto psíquica como física, que en caso de perdurar pueden alcanzar niveles de gravedad. En relación a la organización en cuyo ámbito se producen estos actos, el perjuicio se visualiza a través del deterioro de las relaciones humanas, con afectación directa sobre su producción e imagen, transformando el ambiente de trabajo en “nocivo”, como consecuencia de la ausencia de respuestas o la adopción de acciones que resultan insuficientes o equivocadas por quienes ejercen su conducción, que no logren revertir estas situaciones recomponiendo la armonía laboral, llevándola a ingresar a un creciente estado de litigiosidad.