Acercamiento a saberes y competencias en directores de gestión humana en Bogotá y Medellín

Abstract

Este documento presenta los resultados de un estudio en directivos de gestión humana. El propósito del estudio descriptivo fue rastrear los saberes (o conocimientos fundamentales para el buen desempeño) y las competencias comportamentales que demandan las áreas de Gestión humana en los profesionales responsables de estas áreas. El documento se ha construido a partir de información obtenida mediante entrevistas y encuestas realizadas a directivos de Gestión Humana en Bogotá y Medellín. Temas como derecho laboral y planeación estratégica y competencias como relaciones interpersonales y liderazgo, emergen con mayor fuerza.