¿Se están diseñando las organizaciones correctas?

Abstract

El diseño organizacional ha dejado de ser una cuestión meramente técnica en el desarrollo de la empresa, para pasar a ser un elemento central en el desarrollo de su competitividad.

Más que un recurso para alinear esfuerzos y establecer responsabilidades, el diseño debe permitir crear la condiciones que permitan la plena expansión del potencial humano, en la concepción de una organización decididamente comprometida con las personas, que se expande a partir de ellas.

Las más recientes investigaciones concentradas en la materia, han permitido observar mejoras sustanciales en la competitividad a partir de un conjunto de buenas prácticas que pueden encuadrarse dentro de dichos principios.